Wir möchten uns bewusst von dem klassisch hierarchischen Denken in Organisationen lösen und sehr viel flacher fungieren. Ein Arbeiten auf Augenhöhe erfordert das Loslassen alter Strukturen und das Sich-Einlassen auf Veränderung. Wir möchten die Mitarbeitenden ermutigen, an wichtigen Prozessen mitzuwirken, sodass wir auf ein kollektives Wissen zurückgreifen, welches häufig wenig Beachtung findet. Wir möchten zukünftig nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Kinder und Jugendlichen in einem klar definierten Rahmen dazu ermutigen, mehr Einfluss auf ihren Gruppenalltag zu nehmen, mitzugestalten und Veränderungen anzuregen.
Grundlegend für eine zufriedenstellende und erfüllte Arbeit ist Umgang mit Informationen. Wir vertreten die Haltung, dass Transparenz grundlegend für die Kultivierung von Vertrauen ist. In regelmäßigen Abständen werden die Mitarbeitenden über die Entwicklung der Organisation informiert und es wird versucht, Unklarheiten aufzuklären. Unwissenheit ist der Nährboden für Ängste und Unzufriedenheit, und dies führt wiederum zu einer Kultur von Hemmung statt Entwicklung.
Vertrauen, gegenseitiger Respekt und Unterstützung sind die Grundlagen dafür, dass Menschen Risiken eingehen, neue Wege beschreiten und die Angst vor Fehlern verlieren. Jeder Mensch ist unvollkommen und macht Fehler. Das Gleiche gilt auch für uns als gesamter Träger. Wir möchten, dass die Mitarbeitenden, Kinder und Jugendlichen lernen, dass persönliche Entwicklung erst dann stattfinden kann, wenn wir Fehler machen dürfen. Wir erkennen, was wir verändern können und fördern damit die Selbstwirksamkeit. Ein gesunde Fehlerkultur, in der Fehlbarkeit als Teil des Menschseins betrachtet wird, ist unserer Ansicht nach für eine Organisation viel nützlicher als eine Kultur der Angst, in der Fehler unerwünscht sind.
Wir sind der Überzeugung, dass ein gesundes organisatorisches Wirtschaften im Einklang mit persönlichem Wachstum ist. Wir möchten den Menschen die Möglichkeit geben, sich selbst weiterzuentwickeln, einzubringen und ihren Spirit in der Arbeit leben zu dürfen. Das Handeln aus Leidenschaft und Verbundenheit zu sich selbst weitet den unternehmerischen Horizont und eröffnet neue Wege, Kindern und Jugendlichen Unterstützung zu schenken. Wir haben als Organisation die Haltung, dass Sinn vor Gewinn steht. Wir sehen Geld als Mittel für einen höheren Sinn. Dem Sinn, Glück und Zufriedenheit zu fördern und Leid zu verringern.
